公司用私账发放工资但员工表示未收到，员工有权要求公司证明工资已发放，并有权采取法律措施维护自己的合法权益。以下是对该问题的详细分析：
一. 核实工资发放情况
- 与公司财务或人力资源部门联系：首先，员工应与公司的财务或人力资源部门联系，确认工资发放的具体时间和方式。
- 查询个人银行账户或支付平台：员工应查询自己的银行账户或支付平台，看是否有工资入账记录。由于银行系统处理可能需要时间，建议稍后再次查询。
二. 了解公司工资支付规定
- 查阅公司规章制度或劳动合同：员工应查阅公司的规章制度或劳动合同，了解工资支付的相关规定，确认公司是否存在拖欠或延迟支付工资的情况。
三. 采取法律措施
- 向劳动行政部门投诉：若公司确实存在拖欠工资行为，员工有权向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门会依法处理此类投诉，并保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会会受理并调解劳动争议，要求用人单位支付工资。
- 申请强制执行：如果劳动仲裁后公司仍未支付工资，员工可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，一方当事人逾期不履行裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 申请支付令：根据相关法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
四. 保留证据
- 保留沟通记录：员工应保留与公司的沟通记录，包括电话记录、短信、邮件等，以备后续可能的法律程序使用。
- 收集并保存工资单、银行流水等相关证据：这些证据在证明工资未收到时具有关键作用。
五. 预防类似问题的建议
- 完善劳动合同：在签订劳动合同时，员工应明确约定工资的支付方式、时间和金额等条款，以避免后续纠纷。
- 及时维权：一旦发现公司存在拖欠工资等违法行为，员工应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
我的观点：面对公司用私账发放工资但员工表示未收到的情况，员工应积极采取措施保护自身权益。首先，应与公司核实工资发放情况并了解公司工资支付规定；其次，若公司确实存在拖欠工资行为，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益；最后，员工应保留好相关证据以备后续使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。