不可以直接说没收到工资来倒逼公司承认。这种做法存在法律风险和实际操作上的问题，以下从几个角度进行详细分析：
一、法律风险
虚假陈述的法律责任：
- 如果您实际上已经收到了工资，但故意声称未收到，这可能构成虚假陈述。在法律程序中，虚假陈述可能导致您承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、罚款，甚至可能面临刑事指控（如伪证罪，在极端情况下）。
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司确实通过私人银行卡转账支付了工资，且您已经实际收到，那么您声称未收到工资将违反劳动法的诚实信用原则。
二、实际操作问题
证据留存：
- 公司通过私人银行卡转账发工资，可能会留下转账记录等证据。如果您声称未收到工资，公司可以提供这些证据来反驳您的主张。
劳动关系的影响：
- 故意声称未收到工资可能破坏您与公司之间的信任关系，对您的职业生涯产生负面影响。此外，如果公司因此对您产生不满，可能会采取不利于您的措施，如解雇、降薪等。
三、建议做法
核实工资支付情况：
- 首先，您应该核实自己的银行账户记录，确认是否确实收到了工资。如果确实未收到，您可以与公司沟通，要求公司提供转账记录或其他支付证明。
与公司协商：
- 如果发现工资支付存在问题（如金额不符、未按时支付等），您可以与公司协商解决。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，或者您认为公司存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果您故意声称未收到工资，而实际上已经收到，且公司能够提供充分证据证明这一点，您可能会面临法律上的不利后果。这包括但不限于被要求返还多领的工资、承担公司因您的虚假陈述而产生的损失等。
综上所述，不建议您通过声称未收到工资来倒逼公司承认。相反，您应该核实工资支付情况，与公司协商解决，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。