结论：发工资不和财务说，直接拿家人银行卡来接收工资，这种做法在法律和实际操作层面都存在诸多问题，不建议这样做。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。这是为了保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。
   • 如果用人单位将工资支付到非劳动者本人的账户，可能会面临法律风险，如劳动者否认收到工资、工资被他人冒领等纠纷。

2. 税务合规性：

   • 工资收入属于个人所得税的征税范围。如果用人单位将工资支付到家人银行卡，可能会影响个人所得税的申报和缴纳。
   • 税务部门在核查时，如果发现工资支付与个人所得税申报不一致，可能会对用人单位和劳动者进行税务调查，甚至处以罚款。

3. 劳动关系认定：

   • 在某些情况下，如果工资支付记录与劳动关系认定存在争议，如劳动者主张与用人单位存在劳动关系但用人单位否认，工资支付到家人银行卡可能会成为用人单位否认劳动关系的借口。
   • 这可能导致劳动者在维权时面临困难，如无法证明与用人单位的劳动关系、无法获得应有的劳动权益等。

实际操作层面

1. 财务流程问题：

   • 用人单位通常有严格的财务流程，要求工资支付到劳动者本人的银行账户。这是为了确保工资支付的准确性和可追溯性。
   • 如果劳动者要求将工资支付到家人银行卡，可能会违反用人单位的财务流程，导致工资支付延迟或出错。

2. 沟通成本增加：

   • 如果劳动者不与财务部门沟通，直接拿家人银行卡来接收工资，可能会增加沟通成本。财务部门可能需要额外的时间来确认工资支付对象、金额等信息。
   • 这可能导致工资支付效率低下，甚至影响劳动者的正常生活和工作。

3. 潜在风险：

   • 将工资支付到家人银行卡，还可能存在其他潜在风险，如家人银行卡被盗刷、工资被家人挪用等。
   • 这些风险不仅可能给劳动者带来经济损失，还可能影响家庭关系和谐。

建议

• 与财务部门沟通：如果劳动者确实需要将工资支付到非本人银行账户（如家人银行卡），建议先与用人单位的财务部门进行沟通，了解相关政策和流程。
• 提供必要证明：如果用人单位同意将工资支付到家人银行卡，劳动者可能需要提供家人的身份证明、银行卡信息以及与劳动者的关系证明等文件。
• 确保合规性：无论采用何种方式支付工资，都应确保符合相关法律法规和用人单位的财务流程要求，以避免不必要的法律风险和纠纷。

总结：发工资不和财务说，直接拿家人银行卡来接收工资，这种做法在法律和实际操作层面都存在诸多问题。为了保障自己的合法权益和避免不必要的麻烦，建议劳动者还是按照用人单位的要求，将工资支付到本人银行账户。如果有特殊需求或疑问，可以及时与用人单位的财务部门进行沟通并寻求解决方案。