公司通常不可以允许员工用家人的银行卡代收工资，这种做法存在法律风险与不合规性。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同与工资支付规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。这是基于劳动合同的相对性原则，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动者提供劳动的对价，应当直接支付给提供劳动的劳动者本人。
   • 如果公司允许员工用家人的银行卡代收工资，实际上是在变更工资的支付对象，这违反了劳动合同的约定以及工资支付的相关规定。

2. 从税务与财务合规角度：

   • 工资支付涉及个人所得税的代扣代缴义务。公司作为扣缴义务人，需要按照税法规定，从员工的工资中代扣个人所得税，并按时向税务机关申报缴纳。
   • 如果员工使用家人的银行卡代收工资，可能导致税务申报与实际支付情况不符，增加税务风险。同时，这种做法也可能影响公司的财务记录和审计合规性，因为公司的财务记录应当真实反映与员工的经济往来。

3. 从劳动权益保护角度：

   • 允许员工用家人的银行卡代收工资，可能损害员工的劳动权益。例如，如果员工与家人之间存在经济纠纷，或者家人的银行卡被冻结、挂失等情况，可能导致员工无法及时收到工资，进而影响其生活和工作。
   • 此外，这种做法也可能为不法分子提供可乘之机，如通过伪造员工身份、冒领工资等手段进行欺诈活动。

4. 从实际操作与风险防控角度：

   • 从公司实际操作的角度来看，允许员工用家人的银行卡代收工资会增加管理成本和风险。公司需要额外核实银行卡的归属情况，确保工资支付到正确的账户。
   • 同时，这种做法也可能引发员工之间的不公平感和不满情绪，影响公司的团队凝聚力和工作氛围。

建议：公司应当严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，将工资直接支付给员工本人。如果员工因特殊原因需要变更工资支付账户（如银行卡丢失、挂失等），应当要求员工提供书面申请和相关证明材料，并按照公司规定的流程进行变更手续。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。