在现实中，公司一般不可以直接由家属代收工资，但在特定情况下，如员工授权或存在特殊困难时，可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规情况下的工资支付规定
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，在正常情况下，公司应当直接将工资支付给员工本人，而不是通过家属代收。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达员工手中。
二、可能存在的例外情况
员工授权家属代收：
- 如果员工因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自领取工资，且事先以书面形式授权其家属代收，那么公司可以在核实授权真实性的前提下，将工资支付给家属。
- 在这种情况下，公司应当要求家属提供员工的授权书以及家属的身份证明，以确保工资支付的合法性和准确性。
员工存在特殊困难：
- 如果员工因身体原因（如残疾、重病等）无法亲自领取工资，且没有其他合适的代收人，公司可以考虑在员工或其家属的申请下，将工资支付给家属。
- 但这种情况下，公司应当谨慎处理，确保工资支付符合法律法规的规定，并避免引发不必要的纠纷。
三、公司应注意事项
遵守法律法规：
- 公司在支付工资时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和准确性。
- 不得随意将工资支付给非员工本人，除非存在上述例外情况。
完善内部制度：
- 公司可以制定完善的工资支付制度，明确工资支付的方式、时间、对象等要素。
- 在制度中规定家属代收工资的条件和程序，以确保工资支付的规范性和透明度。
保留相关证据：
- 如果公司确实需要向家属支付工资，应当保留好相关的证据材料，如员工的授权书、家属的身份证明、工资支付记录等。
- 这些证据材料可以在未来可能发生的纠纷中起到重要的证明作用。
四、法律后果
- 如果公司违反相关法律法规的规定，随意将工资支付给非员工本人，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权向公司主张其合法权益，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结与建议：在现实中，公司一般应当直接将工资支付给员工本人。但在特定情况下，如员工授权或存在特殊困难时，公司可以考虑将工资支付给家属。不过，公司在处理这类情况时应当谨慎行事，确保符合法律法规的规定，并避免引发不必要的纠纷。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。