建议先与老板坦诚沟通工资未到账的情况，说明可能是银行漏发，并附上相关证据，同时表达对解决问题的积极态度。以下是具体沟通策略和注意事项：
选择合适的沟通时机与方式：
- 时机：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，比如工作日的上午或老板刚完成一项重要任务后。避免在老板忙碌、压力大或情绪不佳时提及此事，以免引发不必要的误会或冲突。
- 方式：根据公司的文化和老板的习惯，选择合适的沟通方式。如果公司文化较为开放，老板也习惯线上沟通，可以先通过微信、邮件等方式简要说明情况，并预约一个合适的时间进行面对面或电话详细沟通；如果公司更倾向于面对面交流，或者老板更习惯这种方式，那么直接预约一个时间进行面对面沟通会更为合适。
准备充分的沟通内容：
- 说明情况：在沟通时，首先明确告知老板你的工资未到账，并说明你怀疑是银行漏发的原因。可以简要描述你查看银行账户、工资条等确认工资未到账的过程。
- 提供证据：如果可能的话，提供一些证据来支持你的说法，比如银行账户的交易记录、工资条的截图等。这些证据可以帮助老板更直观地了解情况，增加沟通的说服力。
- 表达态度：在沟通中，表达你对解决问题的积极态度，比如愿意配合公司或银行进行调查、提供必要的协助等。这可以展现你的责任感和团队合作精神，有助于问题的顺利解决。
注意沟通技巧与语气：
- 保持冷静与礼貌：在沟通时，保持冷静和礼貌的态度，避免情绪化或过于激动的言辞。这有助于维护良好的沟通氛围，促进问题的有效解决。
- 倾听老板的意见：在沟通过程中，认真倾听老板的意见和看法，尊重他的决策和安排。如果老板提出了一些解决方案或建议，可以积极回应并表达感谢。
后续跟进与反馈：
- 跟进处理进度：在沟通后，及时跟进问题的处理进度，了解公司或银行是否已经采取了相应的措施来解决问题。如果需要你提供进一步的协助或信息，及时响应并配合。
- 反馈处理结果：当问题得到解决后，及时向老板反馈处理结果，并表达感谢。这可以展现你的职业素养和团队合作精神，也有助于维护良好的职场关系。