针对您提出的“老板说发了工资但钱没到账”的问题，这通常涉及工资支付的实际履行问题，以下是从不同角度的分析和建议：

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，您应当与老板或财务部门进一步沟通，确认工资是否确实已经发放，以及发放的具体时间和方式。有时候，由于银行处理延迟或系统故障，工资可能未能及时到账。
   • 要求老板或财务部门提供工资发放的凭证，如银行转账记录或工资单等，以便您核实工资是否已实际支付。

2. 保留证据并准备维权：

   • 如果经过核实，工资确实未发放，您应当保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，您有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资。

3. 投诉与仲裁流程：

   • 投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。劳动监察部门在调查后，会依法对老板进行处理，并督促其支付工资。
   • 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明老板拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等处罚。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

5. 建议与行动：

   • 我建议您首先与老板进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维权。
   • 在维权过程中，务必保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。同时，也可以寻求其他同事的支持和帮助，共同维护自己的合法权益。

总结来说，面对老板说发了工资但钱没到账的情况，您应当首先核实工资发放情况，保留好相关证据，并准备通过投诉或仲裁等法律手段来维护自己的权益。 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。