医疗待遇损失确实可以申请劳动仲裁。以下是详细解释：

1. 医疗待遇损失的范围：

   • 医疗待遇损失包括但不限于医疗费用的报销、病假工资、医疗期内的工资待遇等。劳动仲裁会审查用人单位是否按照法律规定为劳动者缴纳了医疗保险，以及在劳动者患病或非因工负伤期间，是否按照规定支付了相应的待遇。

2. 赔偿依据：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医疗费用报销等待遇，劳动仲裁会裁决用人单位承担因未缴纳医保而产生的医疗费用。
   • 对于病假工资和医疗期内的工资待遇，劳动仲裁会根据劳动者的工资标准、病假天数等因素进行计算，裁决用人单位予以补发。

3. 证据要求：

   • 劳动者需要提供相关的证据来支持自己的主张，如医疗费用发票、病假证明、工资条等。这些证据是劳动仲裁委员会判断赔偿数额的重要依据。

4. 赔偿原则：

   • 劳动仲裁委员会在裁决医疗待遇损失赔偿时，会遵循合理、必要的原则，对医疗待遇损失做出公平公正的裁决，以保障劳动者的合法权益。

5. 实例说明：

   • 假设员工因工伤住院，产生了未报销的医疗费，同时在停工留薪期无法工作，导致工资奖金损失。员工只要能提供相应证据（如医疗费用发票、工伤认定书、工资流水等），就能通过劳动仲裁要求单位赔偿这部分医疗待遇损失。

综上所述，医疗待遇损失是可以申请劳动仲裁的，劳动者在遭遇此类问题时，应积极收集证据，并依法向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。