在单位受到不公平待遇，确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 在你提到的情况中，如果“不公平待遇”涉及到上述任何一方面，比如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件、违法解除劳动合同等，你都可以通过劳动仲裁来寻求解决。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 你需要与用人单位存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提条件。
   • 你需要确保你的仲裁请求属于劳动仲裁的受理范围，即上述提到的劳动争议类型。
   • 你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，这是仲裁时效的规定。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：你需要准备仲裁申请书、你的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）以及其他与你的仲裁请求相关的证据材料。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和用人单位。
   • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决对你有利，但用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。
   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 法律后果：

   • 如果你的仲裁请求得到支持，用人单位需要按照仲裁裁决履行相应的义务，如支付工资、经济补偿等。
   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的权益。

总结与建议：在单位受到不公平待遇时，申请劳动仲裁是一种有效的维权方式。但在申请前，建议你先了解清楚自己的权益和仲裁流程，准备好相关证据材料。如果你对这方面不太熟悉或者有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。