当员工在公司受到不公平待遇时，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

员工在公司受到不公平待遇，如未足额支付报酬、未依法缴纳社保、违法解除合同等，满足条件时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

二、申请劳动仲裁的具体步骤和注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动合同：明确双方的权利和义务。
   • 工资条：证明劳动报酬的实际情况。
   • 考勤记录：佐证工作时间。
   • 其他相关证据：如沟通记录、工作安排文件、证人证言等，以证明不公平待遇的存在。

2. 提出仲裁申请：

   • 向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，注意要在规定的时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）。

3. 等待审理和裁决：

   • 仲裁委员会将秉持公正的态度，根据双方提供的证据以及相关法律法规进行严格审理，然后作出公正的裁决。

4. 对裁决结果的处理：

   • 若员工对裁决结果满意，则按裁决来履行。
   • 若员工对裁决结果不满意，可以在法定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）通过诉讼的方式继续争取自己的权益。

三、其他维权途径

除了劳动仲裁外，员工还可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：以和平方式解决问题，明确表达自身诉求与意见，要求单位纠正不合理行为。

2. 向调解组织申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：由其对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为。

四、温馨提示

在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，并保留好所有相关证据。同时，也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。

我是王慎云律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务等领域。如果您在劳动纠纷方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。