当你在公司受到不公平待遇时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是关于如何进行劳动仲裁的详细步骤和建议：

1. 明确仲裁请求与事实依据：

   • 首先，你需要明确自己受到的不公平待遇具体是什么，比如是工资拖欠、加班未补偿、违法解雇、未签订劳动合同等。
   • 收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、劳动合同（如有）等，这些证据将支持你的仲裁请求。

2. 了解劳动仲裁的基本流程：

   • 提交仲裁申请：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确你的仲裁请求、事实和理由。
   • 受理与立案：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以立案，并通知你和公司参加仲裁庭审。
   • 开庭审理：在仲裁庭审中，你需要陈述自己的仲裁请求和事实依据，公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调解或裁决。
   • 裁决与执行：仲裁庭作出裁决后，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

3. 准备仲裁材料：

   • 除了仲裁申请书外，你还需要准备身份证明（如身份证复印件）、与公司的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、以及支持你仲裁请求的证据材料。
   • 证据材料应尽可能完整、真实，并能够清晰地证明你的仲裁请求。

4. 注意仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，你需要及时提出仲裁申请，以免超过时效期间而丧失维权机会。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁申请、出庭辩护等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
   • 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你顺利完成劳动仲裁程序。

6. 考虑其他维权途径：

   • 除了劳动仲裁外，你还可以考虑通过劳动监察部门投诉、与公司协商和解等方式来维护自己的权益。
   • 在选择维权途径时，你需要根据自己的具体情况和需求来决定哪种方式更适合你。

在劳动仲裁过程中，你需要保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，并坚持自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。