针对您提出的“福利待遇被克扣可以仲裁吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，福利待遇作为劳动者劳动报酬的一部分，如果被用人单位克扣，确实属于违反按时足额支付劳动报酬的规定，侵害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者是有权申请仲裁来维权的。

具体来说，当您发现福利待遇被克扣时，可以按照以下步骤进行：

1. 与用人单位协商：

   • 您应先尝试与用人单位进行沟通，要求对方说明克扣福利待遇的理由，并补足被克扣的部分。通过协商，有可能直接解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 收集相关证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同（其中应明确福利待遇的条款）、工资条（显示福利待遇的发放情况）、公司规章制度（关于福利待遇的规定）、以及任何能证明福利待遇被克扣的其他文件或记录。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。

4. 执行仲裁结果：

   • 仲裁结果具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁结果，您有权申请法院强制执行，以保障自己的合法权益。

此外，关于仲裁成功后您能获得的补偿，这通常取决于仲裁委员会的裁决以及您提供的证据。一般来说，您可能获得被克扣的福利待遇以及相应的利息或赔偿金。但具体补偿金额和方式还需根据仲裁委员会的裁决来确定。

最后，我想提醒您的是，在申请仲裁前，请务必确保您已经充分了解了仲裁流程和所需证据，并尽可能准备好所有相关材料。这样不仅可以提高仲裁的成功率，还可以节省您的时间和精力。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。