合同到期婚假还没休，若因单位不续签合同导致，单位应将未休婚假折算成工资补偿给劳动者。

一. 合同到期未续签与婚假权益

1. 婚假属于法定权益：婚假是劳动者依法享有的权益，只要员工符合法定结婚条件，就应给予相应婚假。即使劳动合同到期，若员工在合同期内已满足休婚假条件但未实际休假，单位不能因合同到期而剥夺其该权利。
2. 单位不续签合同的补偿责任：若单位不续签合同，且存在未休婚假的情况，单位应按规定将未休婚假折算成工资补偿给劳动者。这是依据《工资支付暂行规定》等法律法规，单位需履行的补偿责任。

二. 法律保障与维权途径

1. 法律保障：婚假是劳动者的法定假期权益，不因劳动合同到期未续签而消失。若单位拒绝员工休婚假的合理请求，员工有权通过合法途径维护自身权益。
2. 维权途径：员工可先与单位友好协商，说明情况和法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可通过劳动仲裁维护自身权益，要求单位保障婚假权益，若因未休婚假造成损失，还可主张相应赔偿。

三. 实际操作建议

• 查阅当地规定：因部分地区对婚假权益有特别规定，建议查阅当地的劳动法规、政策，了解具体规定。
• 保留证据：若需通过法律途径维权，应保留好相关证据，如婚假申请记录、合同到期不续签通知等。

我建议，你首先与单位沟通协商，要求单位将未休婚假折算成工资补偿给你。若单位拒绝，你可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。