针对您提出的“公司合同没有写婚假有效期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，婚假是劳动者依法享有的权利，其具体天数和享受条件通常由国家法律法规或地方性法规进行规定。而关于婚假的有效期，即劳动者在何时内可以享受婚假，这并非由劳动合同直接约定，而是更多地依赖于公司内部的规章制度或相关政策。

一、合同未写婚假有效期的法律性质

1. 合同生效原则：一般来说，合同自双方签订之日起生效，除非合同中另有约定或存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情形，可以主张合同无效。在您的情况下，合同未写婚假有效期，并不直接导致合同无效。

2. 婚假有效期的法律空白：由于婚假有效期并非劳动合同的必备条款，且国家法律法规或地方性法规通常不会对此进行具体规定，因此，这一空白往往需要通过公司内部的规章制度来填补。

二、应对策略

1. 查阅公司规章制度：

   • 您应首先查阅公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，看其中是否有关于婚假有效期的具体规定。
   • 如果公司有明确规定，那么您应按照该规定来享受婚假。

2. 与公司协商：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定婚假有效期，或者规定不够明确，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望在一定时间内享受婚假等，并寻求公司的理解和支持。

3. 参考行业惯例或地方政策：

   • 如果公司内部没有明确规定，且协商无果，您可以参考同行业或本地区的惯例和政策。
   • 有些地区或行业可能会有关于婚假有效期的默认规定或建议，这可以作为您与公司协商的参考依据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助来维护自己的权益。

三、建议

• 在未来的劳动合同中，您可以尝试与公司协商并明确婚假有效期等具体条款，以避免类似问题的再次发生。
• 同时，您也应关注国家法律法规和地方性法规的更新和变化，及时了解自己的权利和义务。

综上所述，虽然公司合同中没有写婚假有效期，但您可以通过查阅公司规章制度、与公司协商、参考行业惯例或地方政策以及寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。