合同中未写婚假并不直接构成违法，但具体是否违法需结合合同性质、内容以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
合同性质与内容角度：
- 如果合同是劳动合同，且双方未就婚假作出特别约定，那么根据《劳动法》和《婚姻法》的相关规定，劳动者依法享有婚假。这意味着，即使劳动合同中没有明确写明婚假，劳动者也有权享受婚假。用人单位不得以合同未约定为由拒绝劳动者享受婚假。
- 如果合同是其他类型的合同（如民事合同、商业合同等），且合同内容与婚假无直接关联，那么合同中未写婚假通常不会构成违法。因为这类合同主要调整的是双方之间的民事权利义务关系，而婚假是劳动者在劳动关系中的特殊权益，不受此类合同调整。
法律法规角度：
- 根据《劳动法》和《婚姻法》的相关规定，劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假。这是劳动者的法定权益，用人单位应当予以保障。因此，如果劳动合同中未写婚假，但劳动者符合享受婚假的条件，用人单位仍应依法给予婚假。
- 需要注意的是，不同地区的法律法规可能对婚假的天数、享受条件等有所差异。因此，在具体判断时，还需结合当地的法律法规进行综合分析。
实际操作与建议角度：
- 对于劳动者而言，如果劳动合同中未明确写明婚假，但自己符合享受婚假的条件，可以向用人单位提出申请，并要求用人单位依法给予婚假。如果用人单位拒绝或不予答复，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，为了避免纠纷和误解，建议在劳动合同中明确写明婚假的天数、享受条件等事项。这样既可以保障劳动者的合法权益，也可以维护用人单位的正常运营秩序。
总结来说，合同中未写婚假并不直接构成违法，但具体是否违法需结合合同性质、内容以及相关法律法规来综合判断。如果你在合同纠纷中遇到了相关问题，或者对婚假的享受条件、天数等有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。