结论前置：用人单位在劳动合同中未写明病假、婚假、产假等假期相关内容，劳动者仍依法享有相应假期权益，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下为详细说明：
法定假期的强制性
根据《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，病假、婚假、产假等属于法定假期，其天数、待遇等由法律直接规定，用人单位不得通过合同排除或限制。例如：
- 婚假：根据地方规定（如《江苏省人口与计划生育条例》），一般享有3-15天婚假；
- 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天，难产或多胞胎生育可增加产假；
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有3-24个月医疗期，具体根据工龄和病情确定。
即使合同未约定，劳动者仍可依法主张权利，用人单位不得以“合同未约定”为由拒绝。
劳动合同未约定的处理方式
若合同未明确假期条款，劳动者可通过以下途径解决：
- 与用人单位协商：主动与HR或上级沟通，明确假期天数、工资发放标准（如产假期间生育津贴与工资的差额补足）等细节，并要求补充书面协议；
- 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝履行法定义务（如克扣产假工资），可向当地劳动保障监察大队举报，要求单位整改；
- 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张假期权益及相应赔偿（如未休婚假工资、产假工资差额等）。
证据收集与维权建议
为提高维权成功率，劳动者需注意：
- 保留劳动关系证明：如劳动合同、工资条、社保记录等，证明与单位的劳动关系；
- 收集假期相关证据：如结婚证、出生证明、医院诊断证明等，证明符合休假条件；
- 记录单位违法行为：如单位拒绝休假的书面通知、聊天记录、录音等，作为仲裁或诉讼证据。
建议优先通过协商或投诉解决，若争议较大（如产假工资纠纷），可委托律师介入，通过法律程序主张权益。
总结：法定假期是劳动者的基本权利，不受合同约定限制。若单位未在合同中明确，劳动者可依法主张，并通过协商、投诉或仲裁等途径维权。如有具体问题（如假期天数计算、工资发放标准等），可进一步向我咨询。