您好，非常理解您对于合同中未明确年休假问题的担忧。即便公司的合同中没有明确写明年休假这一项，您作为员工，依然拥有依法享受年休假的权益。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假的天数是根据您累计的工作时间来确定的。具体来说，如果您累计工作时间满1年但不满10年，那么每年可以享受5天的年假；如果累计工作时间已满10年但不满20年，每年就能享受10天的年假；而如果累计工作时间已经满20年，每年则可以享有15天的年假。

接下来，如果您发现公司没有给您安排年休假，您可以先尝试与公司进行友好的协商沟通。在沟通过程中，您可以明确地向公司表明，享受年休假是您的法定权益，公司应当予以保障。

如果协商之后没有任何结果，或者公司明确拒绝给您安排年休假，那么您还有其他的维权途径。您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门介入调查，并责令公司在规定的期限内进行改正。

除此之外，您还可以通过申请劳动仲裁来捍卫自己的年假权益。在申请劳动仲裁的过程中，您需要提供自己的工作年限等相关的证据材料，以此来证明自己应该享有的年假天数。劳动仲裁机构会根据您提供的证据和相关的法律法规，来做出公正的裁决。

最后，我还想提醒您一点，如果公司因为工作需要不能安排您休年假，那么应当经过您的同意，并对未休的年假天数按照您日工资收入的300%支付报酬。这也是您依法享有的一项权益。

总的来说，即便合同中没有明确写明年休假，您依然可以通过法律途径来维护自己的年假权益。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。