合同书里没提年休假并不一定直接构成违规，但可能违反了相关法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是劳动者的法定权益，不受劳动合同中是否明确提及的影响。
   • 如果劳动合同中没有提及年休假，但用人单位实际上按照法律法规的规定给予了劳动者年休假，那么这种情况并不构成违规。因为法律法规的强制性规定优先于劳动合同的约定。

2. 劳动合同的约定与法律法规的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，劳动合同的约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中明确排除了劳动者的年休假权利，或者以其他方式剥夺了劳动者的年休假，那么这种约定是无效的。因为违反了法律法规的强制性规定，无法得到法律的保护。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位有义务按照法律法规的规定给予劳动者年休假。这是用人单位的法定责任，不受劳动合同中是否明确提及的影响。
   • 如果用人单位未按照法律法规的规定给予劳动者年休假，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补休年休假或者支付相应的工资报酬。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者发现用人单位未按照法律法规的规定给予年休假，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补休年休假或者支付相应的工资报酬。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的年休假权利得到明确保障。如果合同中没有提及年休假，可以向用人单位提出补充约定或者要求用人单位在合同中明确年休假的相关条款。
• 对于用人单位来说，应当遵守法律法规的强制性规定，给予劳动者应有的年休假权利。这不仅是用人单位的法定责任，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

如果你在劳动合同签订或者年休假方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。