关于“员工劳动合同到期不续签，但有婚假未休息”的问题，以下是我的详细解答：
结论：婚假属于劳动者的法定权益，合同到期未续签且婚假未休时，处理方式需根据未休婚假的原因来确定。若因单位原因未休，单位应按规定将未休婚假折算成工资补偿劳动者；若因劳动者自身原因未休，一般难以主张补偿，但部分地区有特别规定，需查阅当地劳动法规、政策及公司规章。
分析说明：
若因单位原因未休婚假：
- 婚假是劳动者的法定权益，单位应保障员工在劳动关系存续期间享有休婚假的权利。
- 若合同到期未续签，且因单位原因导致员工未休婚假，单位应按规定将未休婚假折算成工资补偿给员工。具体折算方式可参照《工资支付暂行规定》等相关法律法规，通常按照员工日工资收入的相应倍数支付。
若因劳动者自身原因未休婚假：
- 一般情况下，若因劳动者自身原因（如主动放弃休假、未提前申请等）导致婚假未休，劳动者难以主张补偿。
- 但需注意的是，部分地区有特别规定，即使劳动合同到期未续签，只要婚假权益在劳动关系存续期间产生，员工仍应享有相应的待遇补偿。因此，需查阅当地的劳动法规、政策以及公司内部规章制度来确定具体情况。
行动建议：
- 查阅当地劳动法规、政策：首先，建议查阅当地的劳动法规、政策，了解关于婚假及劳动合同到期未续签的相关规定。
- 与公司沟通协商：其次，可与公司进行沟通协商，说明情况并提出自己的诉求。若公司同意补偿，则可按照协商结果处理；若公司不同意补偿，则可进一步采取法律措施。
- 向劳动仲裁部门或监察大队求助：最后，若与公司协商无果，可向当地的劳动仲裁部门或劳动监察大队寻求协助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。