劳动合同到期员工不续签时，员工和用人单位均需遵循一定的法律规定和操作流程，以下从员工和用人单位两个角度进行详细分析：
员工角度
明确意愿与权益：
- 员工有权选择是否续签劳动合同。若决定不续签，应提前明确告知用人单位，以便用人单位有足够时间准备后续事宜。
- 员工需了解，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意续签，则员工无权要求用人单位支付经济补偿。
工作交接与离职手续：
- 员工应按用人单位要求认真办理工作交接，确保工作顺利过渡。
- 员工需关注用人单位是否按时支付应得的经济补偿（如适用），并及时索取离职证明，以便后续求职或办理其他手续。
特殊情形下的权益保护：
- 若员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，应了解自身权益，确保用人单位在终止合同时遵守相关法律法规，如不得违法解除劳动合同。
用人单位角度
法律规定与通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满时，劳动合同终止。
- 用人单位建议提前30天书面通知员工合同到期不再续签的决定，以便员工有足够时间准备。若未提前通知，可能需承担因未提前通知而给员工造成的损失赔偿责任（尽管法律未明确规定必须支付“代通知金”，但实践中法院可能会酌情支持员工的合理损失主张）。
经济补偿的支付：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如6个月以上按1年算，不满6个月按0.5年算）
办理离职手续：
- 用人单位需与员工办理工作交接，结算工资福利，并出具离职证明。
- 用人单位应确保员工的社保、公积金等权益得到妥善处理，避免后续纠纷。
特殊情形的处理：
- 若员工处于特殊时期（如孕期、产期、哺乳期），用人单位在终止劳动合同时需特别谨慎，遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同。
实例分析
以小张为例，其在公司工作了4年，合同到期时公司提出维持原工资待遇续签，但小张因个人原因决定不续签。在此情况下，小张无权要求公司支付经济补偿，但应按公司要求办理工作交接，并领取离职证明。若公司未提前30天通知小张合同到期不再续签，且小张能证明因此遭受了损失（如因未提前通知而错过的其他工作机会），则公司可能需承担相应的赔偿责任。
综上所述，劳动合同到期员工不续签时，员工和用人单位均需了解相关法律规定和操作流程，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。