在岗疼了多天下班去医院48小时内去世，有可能被认定为工亡，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。

一. 工亡的认定条件

1. 时间要素：根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时之内”是认定工亡的关键时间要素。
2. 疾病与工作的关联性：虽然法规中并未明确要求疾病必须与工作直接相关，但实践中，疾病的发生是否与工作环境、工作强度等因素有关，可能会影响工亡的认定。

二. 本案分析

1. 时间要素分析：根据问题描述，“在岗疼了多天下班去医院48小时内去世”，时间要素上符合《工伤保险条例》中48小时之内死亡的规定。
2. 疾病与工作的关联性分析：虽然问题中未明确说明疾病的具体原因，但如果疾病的发生与工作环境、工作强度等有一定关联，那么更有可能被认定为工亡。例如，如果是因为长期在恶劣的工作环境下工作导致的疾病，或者是因为工作强度过大导致的突发疾病，那么就更有可能被认定为工亡。

三. 结论与建议

1. 结论：根据《工伤保险条例》的相关规定，以及本案的具体情况，如果在岗期间的疼痛与后续去世的疾病有直接或间接的关联，且去世时间在48小时之内，那么有可能被认定为工亡。
2. 建议：家属或单位应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明、工作记录等证据材料。同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律意见和帮助。

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