结论：上班难受，下班回家休息一个小时再去医院就医抢救死亡，一般情况下较难直接认定为工伤，但若能证明疾病与工作直接相关，且符合特定条件，仍有可能被认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”三个关键要素。

二、具体情形分析

1. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 若员工在上班时感到难受，但选择下班回家休息，之后在家中或前往医院途中死亡，即使时间在48小时之内，由于已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程，因此通常不符合工伤认定的条件。

2. 可能符合工伤认定条件的情况：

   • 发病与工作直接相关：若能证明员工上班时难受是因为工作原因直接导致，如工作环境恶劣、工作强度过大等导致的疾病发作，且该疾病与最终死亡结果存在直接关联，那么有可能被认定为工伤。
   • 病情连续性：从工作场所发病到送医抢救的过程需具有连贯性。若员工虽下班回家休息，但病情急剧恶化，且这种恶化与工作有紧密的联系，如回家后很快因病情过重死亡，且医疗记录能证明病情始于工作时间，那么在特定情况下，仍有可能被视为“48小时内抢救无效”而认定工伤。但这种情况的认定难度较大，需要充分的证据支持。

三、申请工伤认定的关键步骤与证据收集

1. 收集证据：

   • 医疗记录（含首诊病历、死亡证明）：这些记录能够证明员工的发病时间、病情发展以及死亡原因。
   • 目击者证言（同事、安保人员等）：同事或安保人员的证言可以证明员工在上班时的身体状况以及是否出现不适症状。
   • 监控录像或考勤记录：监控录像可以直观展示员工在上班时的状态，考勤记录则可以证明员工在上班期间。
   • 工作环境检测报告（如有毒有害物质接触史）：如果员工因工作环境恶劣导致疾病发作，那么工作环境检测报告将是非常重要的证据。

2. 提交申请：

   • 用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申报工伤认定；若用人单位未申报，家属可在1年内自行申请。

3. 争议处理：

   • 若对工伤认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼维权。

四、建议与指导

1. 对于员工：

   • 如有不适，应及时就医，并保留好相关医疗记录作为可能的证据。
   • 在工作期间，应关注自己的身体状况，避免过度劳累。

2. 对于用人单位：

   • 应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。
   • 为员工提供必要的医疗保障和救助措施，确保员工在发病时能够得到及时救治。

总结：上班难受，下班回家休息一个小时再去医院就医抢救死亡，一般情况下较难直接认定为工伤。但若能证明疾病与工作直接相关，且符合特定条件，仍有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应充分收集证据，并按照规定的程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。