结论前置

关于二次合同未到期辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 若用人单位合法解除或终止劳动合同，或劳动者主动不续签且非因用人单位降低条件，则用人单位需支付经济补偿或无需支付。
3. 若劳动者存在法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

详细分析

一、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位在二次合同未到期时，无正当理由辞退劳动者，且劳动者无过错，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即“2N”原则。例如，劳动者在本单位工作满5年，月工资为10000元，则经济补偿为5个月工资，即50000元；赔偿金则为100000元。

二、合法解除或终止劳动合同的赔偿

若用人单位在二次合同未到期时，因劳动者存在法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）而解除劳动合同，或劳动合同到期用人单位不续签且劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，则用人单位需支付经济补偿或无需支付。

• 经济补偿支付情形：

  • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。
  • 若劳动合同到期，用人单位不续签，且劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位也需支付经济补偿。

• 经济补偿标准：同上所述，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 无需支付经济补偿情形：

  • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
  • 若劳动者存在法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，也无需支付经济补偿。

三、劳动者存在法定过错情形的处理

若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。

维权建议

• 保留证据：劳动者应保留好劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商，看是否能达成和解协议。
• 劳动仲裁：协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结

二次合同未到期辞退赔偿问题复杂多变，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。