在螺蛳粉店上了19天班不做了老板说不够试用期算我50一天-吴敏律师｜法行宝

在螺蛳粉店上了19天班不做了老板说不够试用期算我50一天-吴敏律师｜法行宝

2026-07-08 劳动纠纷

结论：老板在你上了19天班后，以不够试用期为由按50元一天结算工资的做法是否合理，需结合具体情况判断，若双方未约定试用期工资标准且50元/天低于当地最低工资标准，则老板的做法违法；若已约定且不低于最低工资标准，则需进一步分析约定合法性。以下从不同角度详细分析：

一、试用期工资的法定标准

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你处于试用期，老板给你的工资也不能低于上述两个标准中的较低者。

若50元/天低于当地最低工资标准：
- 老板的做法明显违法，你有权要求老板按照当地最低工资标准支付你19天的工资。
- 计算公式：日工资 = 月最低工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数），19天工资 = 日工资 × 19。
若50元/天不低于当地最低工资标准，但低于劳动合同约定工资的80%：
- 老板同样违法，你有权要求老板按照劳动合同约定工资的80%支付你19天的工资（若此数额高于最低工资标准）。
- 计算公式：若劳动合同有约定，日工资 = 劳动合同约定月工资 × 80% ÷ 21.75，19天工资 = 日工资 × 19。

二、试用期的约定与实际工作情况

若双方未明确约定试用期：
- 老板不能单方面设定试用期，你工作的19天应视为正式工作期，老板应按照正式员工的工资标准支付你工资。
- 若老板坚持按50元/天支付，你有权拒绝并要求按照实际应得工资支付。
若双方明确约定了试用期，但试用期期限不合法：
- 根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限根据劳动合同期限设定，最长不得超过六个月。若约定的试用期超过法定期限，超出部分无效，老板应按照正式员工的工资标准支付你工资。
- 在此情况下，你同样有权要求老板补足工资差额。

三、应对建议

与老板协商：
- 首先尝试与老板沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求老板按照法定标准支付你工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我建议你先收集好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：在您于螺蛳粉店打工几天后不想继续工作，而老板拒绝支付工资的情况下，您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。无论您工作了几天，只要您提供了劳动，老板就应当支付您相应的工资。如果老板拒绝支付工资，这构成了违法行为。您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作角度：收集证据：首先，您需要收集能够证明您在螺蛳粉店工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的劳动关系和工作时间。与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付应得的工资。如果老板仍然拒绝，您可以明确告知其您的法律权益和可能的法律后果。投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。可能遇到的困难及应对：老板否认劳动关系：如果老板否认您在其店里工作过，您需要依靠之前收集的证据来证明自己的劳动关系。如果证据不足，可能会增加维权的难度。因此，建议您在平时工作中就注意保留相关证据。工资数额争议：如果老板对工资数额有异议，您需要提供能够证明自己应得工资数额的证据，如工资条、银行转账记录等。如果无法提供这些证据，可能会影响工资数额的认定。建议与提醒：在未来的工作中，建议您与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等。这将有助于减少未来可能出现的劳动纠纷。如果遇到劳动纠纷，不要害怕或放弃维权。您有权通过合法途径来维护自己的权益，并且有很多法律资源和机构可以为您提供帮助。最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务和支持。

结论：在试用期内，你只需提前3天通知餐饮店即可离职，无需按照店家要求干完一个月再走。若店家拒绝，你可以通过合法途径维护自己的权益。详细分析：试用期离职的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需在离职前3天告知餐饮店你的离职意愿，无需得到店家的同意或按照其要求继续工作一个月。店家拒绝离职的应对策略：沟通协商：首先，你可以尝试与店家进行友好沟通，解释你的离职原因和依据的法律规定，争取店家的理解和配合。书面通知：如果沟通无果，你可以向店家提交书面的离职通知，明确告知你将在3天后离职，并要求店家办理相关离职手续。寻求帮助：若店家仍然拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。离职后的权益保障：工资结算：确保店家按照你的实际出勤天数支付工资，不得克扣或拖欠。离职证明：要求店家出具离职证明，以便你后续找工作或办理其他手续。社保公积金：确认店家是否已为你办理社保公积金的停缴手续，避免影响你后续的社保公积金权益。特殊情况处理：如果店家以未干满一个月为由拒绝支付工资：这是违法的。你有权要求店家按照你的实际出勤天数支付工资。如果店家拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果店家以未干满一个月为由拒绝出具离职证明：这也是违法的。离职证明是劳动者的合法权益，店家必须出具。如果店家拒绝，你同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：在离职前，尽量与店家保持友好沟通，避免不必要的纠纷。保留好与店家的沟通记录、离职通知等证据，以备不时之需。如果遇到店家违法拒绝离职或克扣工资等情况，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。作为冯俊奇律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在劳动方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动者在试用期内干了5天不干了，仍然有权获得相应的工资。以下从法律背景、工资支付规定、实际操作建议三个角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些法律规定明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付规定按实际工作日计算：在试用期内，即使只工作了几天，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数来支付工资。这是劳动者取得劳动报酬权利的具体体现。不得低于最低工资标准：支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是对劳动者基本生活需求的保障。同时，也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%（以较高者为准），这是对劳动者劳动价值的尊重。实际操作建议与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解具体的支付时间和方式。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题。保留证据：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。申请劳动仲裁：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种高效、便捷的维权方式。法律途径：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。若用人单位克扣或无故拖欠工资，还将面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。综上所述，劳动者在试用期内干了5天不干了，仍然有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过沟通、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：您遇到的情况是，进厂前老板承诺三天试用期无工资，但您实际工作了三天后离职却未获得报酬。根据我国相关法律规定，即使是在试用期内，劳动者也有权获得相应的劳动报酬，老板不得以试用期为由拒绝支付工资。法律背景与依据试用期工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，且未将试用期排除在外。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这进一步强调了试用期工资的支付标准和不得低于的底线。试用期与劳动合同的关系：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。法律建议与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对试用期工资支付问题的关切，并引用上述法律条款作为依据，要求老板支付您应得的工资。向劳动行政部门举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若举报后问题仍未得到解决，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、与老板的沟通记录等）来支持您的主张。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，您还可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。可能的法律后果如果老板坚持不支付试用期工资，他将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果老板被认定存在违法行为，他还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付赔偿金等。最后，我理解您可能对此类法律问题感到困惑或不安，但请放心，我国法律对劳动者的权益保护是非常完善的。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

你有权要求老板支付前三天的试用期工资，这是你的合法权益，可以通过合法途径来维护。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、法律权益基础根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，即使处于试用期，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此，老板不支付你前三天的试用期工资是违法的。二、维权步骤与建议初步沟通：首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确指出你已按约工作并应得工资，要求老板支付。收集证据：若沟通无果，你需要开始收集相关证据以支持你的诉求。这些证据包括但不限于：劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资条（如有）等。这些证据将用于证明你与老板之间存在劳动关系，以及你实际工作的天数。向劳动监察部门投诉：携带上述证据，前往当地劳动监察大队或通过官方网站、电话等渠道进行投诉。劳动监察部门会调查核实情况，并责令老板改正违法行为，支付你应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁过程中，双方将有机会陈述案件事实、出示证据，并由仲裁委员会作出具有法律效力的裁决。向人民法院起诉：若对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，你可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状、证据材料等，向法院立案庭提交立案申请。法院将依法审理并作出最终判决。三、特殊情况处理如果你在试用期内存在违反公司规章制度、严重失职等法定可辞退情形，老板在依法辞退你的同时，仍需支付你试用期内正常工作时间的工资。但请注意，若你的行为给公司造成了损失，老板可依法从工资中扣除相应赔偿金额，不过扣除部分不得超过工资的一定比例，且不得低于当地最低工资标准。四、总结与建议在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，通过合法、合理的途径维护自己的权益。注意保留所有相关证据，这是维权成功的关键。了解并遵循相关法律法规的规定，确保自己的诉求有法律依据。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。最后，希望你能顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：您遇到的情况，即个人店以试用期为由不支付19天中部分天数的工资，是不合法的。试用期工资同样受法律保护，您有权要求店铺支付剩余3天的工资。详细分析：试用期工资的法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，您的工资也是受到法律保护的，店铺不能以试用期为由拒绝支付。店铺行为的违法性：店铺以试用期没工资为由，拒绝支付您19天中3天的工资，这一行为明显违反了上述法律规定。试用期并不是店铺可以随意克扣工资的借口，您有权要求店铺按照法律规定支付您应得的工资。您的维权途径：协商：首先，您可以尝试与店铺进行协商，明确表达您的诉求，即要求店铺支付剩余3天的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行调查和处理，他们会帮助您维护自己的合法权益。仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，虽然过程可能相对复杂，但通常是最有效的解决方式。建议与提醒：在与店铺协商或投诉时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在试用期内，即使您只上班了20多天，如果公司规定了一个月休假四天，那么您仍然有权享受相应的休假。老板说不给假期可能是不合法的，具体取决于公司的规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析：休假权利的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等，以及根据用人单位规章制度或劳动合同约定的其他休假。如果公司规章制度中明确规定了每月有四天的休假，那么这一规定对劳动者和用人单位均具有约束力。您作为劳动者，有权享受这四天的休假。试用期内的休假权利：试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但试用期内的劳动者同样享有法律规定的各项权利，包括休息休假的权利。因此，即使在试用期内，您也有权享受公司规章制度中规定的休假。老板以试用期为由拒绝给予休假，可能是不合法的。公司规章制度与劳动合同的约定：您需要查看公司的规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于休假的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了休假天数和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您有权按照这些规定享受休假。可能的法律后果与建议：如果老板坚持不给假期，您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。额外建议：在与老板沟通或采取法律行动之前，您可以先了解一下公司其他员工是否也遇到了类似的问题，以及他们是如何处理的。这有助于您更好地了解公司的实际情况和可能的解决方案。如果您对公司的规章制度或劳动合同中的休假条款有疑问，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。总结：在试用期内，您仍然有权享受公司规章制度中规定的休假。如果老板拒绝给予假期，您可以先与公司协商，协商无果则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，保留好相关证据并咨询专业律师将有助于您更好地维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

针对你提出的问题，即“在超市上班两天后不做工资，且上班前说过试用期7天没有工资（有视频录像）”，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：结论前置即使上班前双方有约定试用期7天没有工资，并且这一约定被视频录像记录，但该约定很可能因违反法律法规而无效。你仍有权要求超市支付你这两天的工资。法律法规分析试用期工资规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使双方有约定试用期不支付工资，但该约定如果低于上述法律规定的标准，则是无效的。劳动合同的签订与履行：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方建立了劳动关系，用人单位就有义务按照法律规定和劳动合同的约定向劳动者支付工资。证据的有效性：虽然你有视频录像作为证据，证明双方有过试用期不支付工资的约定，但该约定如果违反法律法规，则不能作为用人单位不支付工资的依据。反而，你可以利用这段视频录像作为双方存在劳动关系的证据之一。法律建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与超市的负责人或人事部门进行沟通，明确表达你对于支付工资的诉求，并指出相关法律法规的规定。如果双方能够达成一致，签订一份书面的协议或补充条款，明确约定支付工资的时间和方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。提起劳动仲裁或诉讼：如果经过上述步骤仍无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，你需要准备充分的证据来证明自己的主张，包括视频录像、劳动合同、工作记录等。总结综上所述，即使双方有约定试用期不支付工资，但该约定如果违反法律法规则是无效的。你有权要求超市支付你这两天的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。

结论前置：老板少发一天工资是不合理的，你有权要求老板按照劳动合同约定足额支付工资。详细分析：月工资计算方式：月工资的计算通常是按照劳动合同约定的月工资标准来计算，而不是按照当月实际天数。如果劳动合同约定月工资为固定金额，那么不应因当月天数不同而改变。因此，你干了31天，老板却只给30天的钱，这是不合理的。查看劳动合同：你需要确认劳动合同中关于工资计算方式的具体条款。如果合同明确规定月工资是固定数额，且未提及按照当月实际天数计算，那么老板少发一天工资就是违反了合同约定。与老板沟通：你可以礼貌地向老板说明情况，指出劳动合同的约定以及少发一天工资的问题，要求老板按照合同约定足额支付工资。这是解决纠纷的第一步，也是最直接的方式。若老板拒绝：如果老板拒绝支付少发的那一天工资，你可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作记录等相关证据，前往当地劳动监察大队反映情况，请求协助解决工资纠纷。劳动监察部门会依法进行调查，并督促老板支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决，维护你的合法权益。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板少发一天工资的行为是违法的。建议与后果：我建议你先与老板进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果老板坚持不支付少发的工资，你通过法律途径维护自己的合法权益是必要的。劳动监察部门和劳动仲裁委员会都会依法处理你的投诉和仲裁申请，确保你的工资得到足额支付。进一步思考：在未来的工作中，建议你保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在解决工资纠纷时非常重要，可以确保你的权益得到充分维护。如果你在解决工资纠纷过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

针对你提出的问题，关于“干之前说一天180元试用期三天走没有工资，试用期过后说干满一个月是180元一天”的情况，这里是我的详细解答：结论：试用期内是否有工资以及试用期的工资待遇，应依据双方的约定或相关法律规定来确定。若双方对此有明确约定，且不违反法律法规，则按约定执行；若约定不明或违反法律，则可能面临法律风险。分析：试用期的工资约定：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果双方约定试用期内没有工资，这很可能违反了上述法律规定，除非该约定能够确保劳动者的工资不低于最低工资标准，并且不违反其他相关法律法规。试用期的约定与实际情况：你提到“干之前说一天180元试用期三天走没有工资”，这表示在试用期内如果劳动者离职，则没有工资。这种约定可能存在问题，因为即使试用期内离职，劳动者也有权获得相应的工作报酬，除非有合法且合理的扣除理由。 “试用期过后说干满一个月是180元一天”则表明，试用期后的工资待遇是按天计算的，且为180元一天。这个约定本身没有问题，但需要结合整个劳动合同来看是否合法合理。建议：首先，建议双方明确试用期的工资待遇，并确保其符合法律法规的要求。其次，如果试用期内离职没有工资这一约定确实存在，且违反了法律法规，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。最后，对于任何劳动纠纷，双方都应尽量通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上所述，试用期的工资待遇应依法约定，并确保其合法合理。如果双方对此有争议或纠纷，应依法寻求解决途径。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，试用七天后又工作了20天被老板辞退，您可能享有一定的权益，具体取决于是否签订了劳动合同、辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同签订情况：已签订劳动合同：如果双方已经签订了劳动合同，那么老板辞退您应当遵循合同中的约定以及相关法律法规。若老板无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您的工作年限和工资水平来确定。未签订劳动合同：如果双方未签订劳动合同，但您已经实际为老板提供了劳动，那么根据《劳动合同法》的规定，您与老板之间已经形成了事实劳动关系。老板辞退您同样需要遵循相关法律法规，否则您也有权要求相应的赔偿。辞退原因：合法辞退：如果老板辞退您是因为您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法情形，那么老板可能不需要支付赔偿金。但老板需要提供充分的证据来证明辞退的合法性。违法辞退：如果老板无正当理由辞退您，或者辞退的理由不符合法律法规的规定，那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您的工作年限和工资水平来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期规定：试用期是劳动合同的一部分，其长度应当根据劳动合同期限来确定，且不得超过法定标准。在试用期内，老板和您都有权解除劳动合同，但需要遵循一定的程序和条件。如果老板在试用期内辞退您，且理由不符合法律法规的规定，您同样有权要求赔偿。建议行动：收集证据：首先，您需要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明您与老板之间的劳动关系以及辞退的事实。协商解决：您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金或其他相关权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。示例说明：假设您每月工资为5000元，工作年限为7个月（试用7天+工作20天，按实际工作月数计算，不足一月按比例或视情况，此处为简化计算按一月内考虑，实际可能需按具体天数折算，但原理相同），若老板违法辞退您，您可能获得的经济补偿金为半个月工资（因不满六个月），即2500元，而赔偿金则为经济补偿金的两倍，即5000元。当然，具体数额还需根据您的实际工资水平和工作年限来确定。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，关键在于收集证据和了解相关法律法规。如果您对具体操作流程或法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：您有权要求老板按时支付工资，若老板拖延支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多长时间，哪怕是只有5天，老板都有义务支付您相应的工资。老板拖延支付的处理：老板说明晚或后晚支付工资，这本身并不构成违法，但如果老板最终未能按时支付，或者您对老板的支付承诺感到不安，您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确工资支付的具体时间和方式，并保留好相关的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）。如果沟通无果，或者老板明确拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。投诉与仲裁流程：投诉：您可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份证明、工作证明、工资拖欠的证据等。劳动监察部门会进行调查，并依法对老板进行处罚，要求其支付拖欠的工资。仲裁：如果投诉未能解决问题，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。法律后果：如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。建议：在与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。如果老板拖延支付工资，不要轻易放弃自己的权益，可以通过合法途径来维护自己的利益。最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：您上了五天班后因不适应而离职，老板却以“混工资”为由拒绝支付工资，这是不合法的。您有权要求老板支付这五天的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。一、法律分析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，老板有义务向您支付这五天的工资。离职与工资结算：无论您是因为何种原因离职，只要您已经为老板提供了劳动，老板就应当支付相应的工资。老板以“混工资”为由拒绝支付工资，缺乏法律依据。二、维权途径协商：您可以首先尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并尝试达成和解。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，且仲裁裁决具有法律效力。法院起诉：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、证据收集在维权过程中，您需要收集并保留相关证据，如劳动合同（如有）、工资记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤表、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）以及同事的证言等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资支付情况。四、注意事项在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为（如堵门、暴力讨薪等），否则可能承担法律责任。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。建议：您有权要求老板支付这五天的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。