首先，我要明确的是，试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，试用期的工资待遇应该按照双方的约定或者公司的规定来执行，且不能违反法律法规的相关规定。

针对你提出的情况，试用期七天结束后，老板提出按试岗期50元一天计算工资，这种做法可能存在问题。具体分析如下：

1. 如果双方在试用前已经明确约定了试用期工资标准：

   • 那么老板不能单方面改变这个约定，应该按照原先约定的工资标准支付你试用期工资。
   • 如果老板坚持按50元一天支付，你可以提出异议，并要求按照原约定支付工资。

2. 如果双方在试用前没有明确约定试用期工资标准：

   • 老板提出按50元一天支付试用期工资，你需要评估这个工资标准是否合理，是否符合当地的最低工资标准以及行业惯例。
   • 如果这个工资标准过低，你可以与老板进行协商，争取更合理的工资待遇。

3. 法律角度的考量：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应该按照约定或者国家规定向劳动者支付劳动报酬。
   • 如果老板的做法违反了法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，我建议你先与老板进行沟通，明确试用期工资的计算方式和标准。如果无法达成一致，你可以考虑向当地劳动监察部门寻求帮助，确保自己的权益得到保障。如果你在这个过程中有任何法律问题，都可以直接向我咨询。