结论：根据您描述的情况，试用七天后又工作了20天被老板辞退，您可能享有一定的权益，具体取决于是否签订了劳动合同、辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同签订情况：

   • 已签订劳动合同：如果双方已经签订了劳动合同，那么老板辞退您应当遵循合同中的约定以及相关法律法规。若老板无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您的工作年限和工资水平来确定。
   • 未签订劳动合同：如果双方未签订劳动合同，但您已经实际为老板提供了劳动，那么根据《劳动合同法》的规定，您与老板之间已经形成了事实劳动关系。老板辞退您同样需要遵循相关法律法规，否则您也有权要求相应的赔偿。

2. 辞退原因：

   • 合法辞退：如果老板辞退您是因为您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法情形，那么老板可能不需要支付赔偿金。但老板需要提供充分的证据来证明辞退的合法性。
   • 违法辞退：如果老板无正当理由辞退您，或者辞退的理由不符合法律法规的规定，那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您的工作年限和工资水平来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 试用期规定：

   • 试用期是劳动合同的一部分，其长度应当根据劳动合同期限来确定，且不得超过法定标准。在试用期内，老板和您都有权解除劳动合同，但需要遵循一定的程序和条件。如果老板在试用期内辞退您，且理由不符合法律法规的规定，您同样有权要求赔偿。

4. 建议行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明您与老板之间的劳动关系以及辞退的事实。
   • 协商解决：您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金或其他相关权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

示例说明：假设您每月工资为5000元，工作年限为7个月（试用7天+工作20天，按实际工作月数计算，不足一月按比例或视情况，此处为简化计算按一月内考虑，实际可能需按具体天数折算，但原理相同），若老板违法辞退您，您可能获得的经济补偿金为半个月工资（因不满六个月），即2500元，而赔偿金则为经济补偿金的两倍，即5000元。当然，具体数额还需根据您的实际工资水平和工作年限来确定。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，关键在于收集证据和了解相关法律法规。如果您对具体操作流程或法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。