结论前置：老板少发一天工资是不合理的，你有权要求老板按照劳动合同约定足额支付工资。
详细分析：
月工资计算方式：
- 月工资的计算通常是按照劳动合同约定的月工资标准来计算，而不是按照当月实际天数。如果劳动合同约定月工资为固定金额，那么不应因当月天数不同而改变。因此，你干了31天，老板却只给30天的钱，这是不合理的。
查看劳动合同：
- 你需要确认劳动合同中关于工资计算方式的具体条款。如果合同明确规定月工资是固定数额，且未提及按照当月实际天数计算，那么老板少发一天工资就是违反了合同约定。
与老板沟通：
- 你可以礼貌地向老板说明情况，指出劳动合同的约定以及少发一天工资的问题，要求老板按照合同约定足额支付工资。这是解决纠纷的第一步，也是最直接的方式。
若老板拒绝：
- 如果老板拒绝支付少发的那一天工资，你可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作记录等相关证据，前往当地劳动监察大队反映情况，请求协助解决工资纠纷。劳动监察部门会依法进行调查，并督促老板支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决，维护你的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板少发一天工资的行为是违法的。
建议与后果：
- 我建议你先与老板进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果老板坚持不支付少发的工资，你通过法律途径维护自己的合法权益是必要的。劳动监察部门和劳动仲裁委员会都会依法处理你的投诉和仲裁申请，确保你的工资得到足额支付。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议你保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在解决工资纠纷时非常重要，可以确保你的权益得到充分维护。
- 如果你在解决工资纠纷过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。