结论：针对您“未按约定时间干活，只干了8天，老板不给钱”的情况，能否获得报酬取决于您与老板之间的约定、实际工作情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于劳动合同或雇佣协议的角度
若存在书面劳动合同或雇佣协议：
- 合同内容明确约定了工作期限和报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使您只工作了8天，只要您已经按照约定提供了劳动，老板就应当按照合同约定的报酬标准支付您相应的工资。若老板拒绝支付，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
- 合同内容未明确约定工作期限，但约定了报酬计算方式：同样，只要您提供了劳动，老板就应当按照约定的报酬计算方式支付您工资。例如，如果合同约定按日计酬，那么您工作8天就应获得8天的工资。
若不存在书面劳动合同或雇佣协议，但形成了事实劳动关系：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使没有书面合同，只要您实际上为老板提供了劳动，且老板接受了您的劳动成果，双方就形成了事实劳动关系。在此情况下，您同样有权要求老板支付相应的工资。
二、基于实际工作情况的角度
您未按约定时间干活，但老板接受了您的劳动：
- 即使您未按约定时间开始工作，但只要老板接受了您的劳动，并且没有因此遭受损失（如因您迟到导致项目延误等），老板就应当支付您相应的工资。当然，如果老板因此遭受了损失，且能够证明该损失与您的迟到有直接因果关系，老板可能有权要求您承担相应的赔偿责任，但这并不影响您获得已提供劳动的报酬。
您未按约定时间干活，且老板未接受您的劳动或因此遭受损失：
- 如果老板因为您的迟到而未接受您的劳动，或者因此遭受了损失（如需要临时找其他人替代您的工作，并支付了额外的费用），老板可能有权拒绝支付您工资或要求您承担部分损失。但这种情况需要老板提供充分的证据来证明其损失与您的迟到有直接因果关系。
三、法律建议
收集证据：
- 无论您选择哪种途径来维护自己的权益，收集证据都是至关重要的。您应当保留与老板之间的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）、工作记录（如工作日志、考勤记录等）以及任何能够证明您提供了劳动的其他证据。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议。如果老板愿意支付您工资或给予其他补偿，这将是最快捷、最经济的解决方式。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：建议您先与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据。如果沟通无果，再考虑采取法律行动来维护自己的权益。在此过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。