核心结论：做六休一上了13天班被辞退，工资计算需分情况讨论，主要取决于是否为合法解除劳动合同以及工资的具体构成。以下是具体分析：

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按实际出勤天数支付工资。做六休一模式下，月计薪天数通常按21.75天计算（全年365天-104天休息日÷12个月），但若当月实际工作天数超过21.75天（如因调休或特殊安排），需按实际出勤天数结算。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75（或实际月计薪天数），应发工资=日工资×13天。
     
   • 关键点：若劳动合同或规章制度中约定了其他计薪方式（如按实际工作天数计薪），需优先适用约定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 若用人单位违法解除劳动合同
   除支付实际工作13天的工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

   • 计算示例：若您工作不满6个月，赔偿金为0.5个月工资；若满6个月不满1年，为1个月工资。
     
   • 关键点：违法解除的认定需结合具体情形（如是否符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的合法解除条件）。

3. 其他注意事项

   • 加班工资：若13天中包含法定节假日或休息日加班，用人单位需支付加班费。法定节假日加班按日工资的300%支付，休息日加班且未安排补休的按200%支付。
     
   • 工资构成：若月工资包含绩效、奖金等浮动部分，需按实际出勤比例或合同约定核算；若为固定工资，则直接按日工资计算。
     
   • 举证责任：您需保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以证明实际出勤天数和工资标准。

建议行动：

1. 核对劳动合同和规章制度中关于计薪方式、解除条件的约定；
   
2. 收集考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若用人单位拒绝支付或计算有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算或证据收集），可直接向我咨询。