当您上班五天被辞退时，工资的计算是一个涉及劳动法规定的问题，我会为您详细解释计算方法及相关法律依据。

一、工资计算方法

1. 按实际出勤天数计算：

   • 您应获得实际工作天数的工资报酬。如果您的月薪是固定的，比如5000元，那么日薪可以大致估算为月薪除以21.75天（这是月计薪天数的标准）。所以，工作5天的工资大约是：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 1149.43元。
   • 如果您的劳动合同或公司制度中明确规定了日薪标准，那么就直接按照这个标准来计算。

2. 包含法定节假日的工资计算：

   • 如果您工作的5天中包含了法定节假日，那么用人单位需要支付不低于您工资的300%作为加班工资。比如，如果您的月薪是5000元，且这5天中包含1天法定假日，那么该天的工资就是：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。其余4天则按照正常的日薪计算，然后累加起来。

3. 试用期工资标准：

   • 如果您是在试用期内被辞退，那么您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。比如，如果合同约定您转正后的月薪是5000元，那么试用期工资至少应该是：5000元 × 80% = 4000元。然后，再根据这个试用期工资来计算您5天的总工资。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 这条法律明确要求用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，禁止无故拖欠或者克扣。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 这条规定指出，在劳动关系解除时，用人单位需要一次性付清劳动者的工资，以确保离职员工的权益得到保障。

三、特殊情况说明

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位没有合法理由就辞退您，那么除了支付您5天的工资外，还需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体来说，就是工作满一年赔两个月工资，不足半年赔一个月工资。

2. 未签订书面合同的补偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月都没有与您签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要支付您双倍的工资差额。

综上所述，当您上班五天被辞退时，您的工资应该按照实际出勤天数来计算，同时要考虑是否包含法定节假日以及是否处于试用期等因素。如果用人单位存在违法解除劳动合同或者未签订书面合同等情况，您还有权要求相应的赔偿或补偿。希望这些解释能帮助您更好地理解工资计算的方法和相关法律规定。