临时工到期了是否需要写辞职书，主要取决于具体的工作性质和合同约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
非全日制用工（小时工）的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 在这种情况下，临时工到期或想离职时，通常不需要提前提交书面辞职申请。只需口头通知用人单位即可，但为了避免纠纷，建议保留好相关证据，如短信、微信聊天记录等，以证明已履行通知义务。
签订固定期限劳动合同的临时工的情况：
- 如果临时工与用人单位签订了固定期限的劳动合同，且合同中明确规定了工作期限和离职程序，那么临时工在合同到期前或到期后需要按照合同约定的方式办理离职手续。
- 虽然合同到期可能意味着劳动关系自然终止，但为了正式结束劳动关系并避免后续纠纷，临时工可以主动向用人单位提交辞职书或离职申请，表明自己不再续签合同的意愿。这样做有助于明确双方的权利和义务，减少不必要的法律风险。
实际操作建议：
- 查看合同条款：首先，临时工应仔细查看与用人单位签订的劳动合同或协议，了解其中关于离职的具体条款和约定。这是判断是否需要提交辞职书的重要依据。
- 与用人单位沟通：如果不确定是否需要提交辞职书，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问具体的离职流程和注意事项。这有助于确保离职过程的顺利进行。
- 保留证据：无论是否提交辞职书，临时工都应保留好与用人单位之间的所有沟通记录和相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
法律后果提示：
- 如果临时工未按照合同约定或法律规定办理离职手续，可能会面临一些法律后果，如用人单位可能拒绝支付最后一个月的工资或要求赔偿因未提前通知而造成的损失等。
- 因此，为了保护自己的合法权益，临时工在离职时应尽量遵循合同约定和法律规定，确保离职过程的合法性和合规性。
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