核心结论：单位解散后，若您尚未离职且存在未处理的工伤问题，您仍可依法主张工伤待遇，具体可从以下角度处理：

1. 单位解散不影响工伤认定与赔偿的法定性

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，单位解散属于劳动合同终止的法定情形之一，但工伤赔偿义务不因单位终止而免除。即使单位已进入清算程序，您仍有权要求：

• 已认定的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付（若单位已参保）；
• 未参保或基金不足部分，由单位清算财产优先支付（依据《公司法》第186条，职工工资、社保费用、补偿金等属于优先清偿范围）。

行动建议：
立即向单位清算组申报工伤债权，提交工伤认定书、医疗票据等证据，要求将赔偿款列入清算财产分配方案。

2. 若单位未依法清算或无力赔偿，可追溯股东责任

若单位解散时未清算或清算程序违法（如隐匿财产、虚假清算），您可依据《公司法司法解释二》第18-20条，要求股东、实际控制人对工伤赔偿承担连带责任。
关键证据：

• 单位解散公告、清算报告（若存在）；
  
• 股东未履行清算义务的证据（如未通知债权人申报债权）；
  
• 单位财产去向证明（如银行流水、资产转移记录）。

行动建议：
向法院申请对单位进行强制清算，或直接起诉股东/实际控制人，要求其在未出资或滥用权利范围内赔偿。

3. 未完成工伤认定的，需在1年内申请

若您尚未完成工伤认定，需在单位解散之日起1年内（或事故发生之日起1年内，以较晚者为准）向社保部门申请认定。
特殊情形：

• 若单位已注销，可向其上级主管部门或出资人主张权利；
  
• 若单位无主管部门，可向当地劳动仲裁机构申请确认劳动关系，再申请工伤认定。

行动建议：
尽快收集劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工牌）、事故证据（如监控录像、证人证言），向社保部门提交申请。

4. 经济补偿与工伤赔偿可并行主张

单位解散时，您除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
注意：

• 经济补偿金与工伤赔偿是独立权利，可同时主张；
  
• 若单位已进入破产程序，经济补偿金属于普通债权，但工伤赔偿仍属优先清偿范围。

行动建议：
在申报工伤债权时，同步主张经济补偿金，并要求清算组明确分配顺序。

总结与提醒

单位解散不意味着工伤赔偿“无人可追”，但需主动通过法律程序维护权益。建议您：

1. 立即整理工伤证据（认定书、医疗记录等）；
   
2. 向清算组申报债权，或直接起诉股东/实际控制人；
   
3. 若未认定工伤，尽快在1年内申请认定。
   

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集技巧），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。