结论：在车间主任不给调岗的情况下，找段长可能是一个途径，但并非唯一或必然有效的解决方式，具体效果取决于公司内部的管理架构和调岗流程。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司内部管理架构与调岗流程
管理架构：
- 在许多公司中，车间主任通常负责车间的日常管理和生产安排，而段长可能负责更高级别的管理或协调工作。调岗决策可能涉及多个层级的管理人员，具体取决于公司的组织结构和决策流程。
- 如果段长在调岗决策中有一定的话语权或能够影响车间主任的决策，那么找段长可能是一个有效的途径。然而，如果调岗决策完全由车间主任负责，或者段长并不直接参与调岗流程，那么找段长可能效果有限。
调岗流程：
- 公司通常会有明确的调岗流程和规定，包括调岗的申请、审批、通知等环节。在申请调岗时，员工应了解并遵循这些流程。
- 如果车间主任拒绝调岗申请，员工可以了解拒绝的原因，并根据公司规定寻求进一步的申诉或复议机会。在这个过程中，找段长可能是一个寻求支持或了解更多信息的途径，但并非必须步骤。
二、法律角度与调岗合理性
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并考虑劳动者的专业技能、工作经历等因素。
- 如果车间主任拒绝调岗申请的理由不合法或不合理（如基于歧视、报复等非法目的），员工可以依法维护自己的权益。
调岗的合理性：
- 除了合法性外，调岗还应具有合理性。这包括调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等是否与原岗位相当，以及调岗是否对员工的职业发展和个人利益造成不利影响。
- 如果员工认为调岗不合理，可以与车间主任或公司人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。在这个过程中，找段长可能有助于促进沟通或提供额外的支持。
三、实际操作建议
了解公司规定：
- 在申请调岗前，员工应详细了解公司的调岗流程和规定，确保自己的申请符合公司要求。
与车间主任沟通：
- 如果车间主任拒绝调岗申请，员工可以尝试与车间主任进行进一步沟通，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。
寻求段长支持：
- 如果认为找段长可能有助于解决问题，可以尝试与段长沟通，说明自己的情况和诉求，寻求段长的支持和帮助。但需注意，段长并非调岗决策的直接负责人，其支持可能有限。
依法维权：
- 如果认为公司的调岗决策违法或不合理，且无法通过内部沟通解决，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，在处理调岗问题时，建议你保持冷静和理性，了解并遵循公司规定和法律法规，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。