结论：在公司强制执行调岗不调薪的情况下，您作为在公司工作6年的车间主任，是有权要求公司进行相应处理的。具体来说，您可以根据不同情况采取相应的法律措施。

分析：

1. 调岗的合法性审查：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经您同意，单方面强制调岗，这可能构成违法行为。
   • 除非公司能证明调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的劳动条件、劳动报酬等未发生不利变更，或者您不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，否则公司无权单方面调岗。

2. 调薪的合法性审查：

   • 调岗通常伴随着薪资的调整，但“薪随岗变”并非绝对原则。如果公司调岗后未调整薪资，且您能证明调岗并非基于合理原因（如您不能胜任原工作），则公司可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 您的权利与应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗不调薪的不满，并寻求合理的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付因违法调岗导致的工资差额、经济补偿等。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来支持您的主张，包括劳动合同、调岗通知、薪资记录等。
   • 咨询专业意见：虽然我已经提供了一些法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，建议您进一步咨询我，以获取更具体的法律建议。

后续行动建议：

• 如果您决定采取法律行动，请尽快行动，因为劳动争议有时效限制。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 密切关注公司的动态和态度变化，以便及时调整您的应对策略。

总结：公司强制执行调岗不调薪的行为可能构成违法，您有权要求公司进行相应处理。在采取行动之前，请确保您收集了足够的证据，并考虑咨询我的专业意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。