针对您提出的车间主任滥用职权调岗降薪的问题，公司一般会依据内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规来处理，具体处理方式可能因公司政策和实际情况而有所不同，但通常包括以下几个角度：
内部调查与核实：
- 公司首先会启动内部调查程序，核实车间主任是否存在滥用职权、调岗降薪等违规行为。这通常涉及查阅相关记录、与员工沟通、听取双方陈述等环节。
- 如果调查证实车间主任确实存在违规行为，公司会根据违规的严重程度和后果，决定采取相应的纪律处分措施。
纪律处分措施：
- 对于车间主任的违规行为，公司可能采取的纪律处分措施包括警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等。具体处分措施会根据违规行为的性质、情节和后果来决定。
- 如果调岗降薪行为给员工造成了经济损失，公司还可能需要承担相应的赔偿责任，包括恢复原岗位、补发工资差额等。
员工权益保护：
- 在处理此类事件时，公司会特别关注员工的权益保护。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 公司也会鼓励员工通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
法律合规性审查：
- 公司在处理此类事件时，还会进行法律合规性审查，确保处理过程符合相关法律法规的规定。这包括审查调岗降薪的合法性、程序正当性以及是否侵犯了员工的合法权益等。
- 如果公司的处理行为存在违法之处，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 保留证据：首先，您需要保留好与调岗降薪相关的所有证据，包括调岗通知、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的处理过程中维护自己的权益。
- 与公司沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明情况并表达自己的诉求。如果沟通无果，您可以考虑向更高级别的领导或公司董事会反映情况。
- 寻求法律援助：如果公司未能妥善处理此事，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后，我需要强调的是，每个公司的情况和政策都有所不同，因此具体的处理方式可能会有所差异。如果您对此事仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。