若车间解散后公司要求调岗而您不接受，您有权拒绝调岗并可依据具体情况主张相应权益，具体处理方式需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 公司合法调岗的情形
   若公司因车间解散属于客观情况重大变化（如订单减少、技术升级等），且调岗具有合理性（如岗位性质相近、薪资水平相当、工作地点未显著变更），同时公司已履行协商程序（如书面通知、说明理由），此时您拒绝调岗可能被认定为未履行劳动义务。公司若以此为由解除劳动合同，可能需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   建议：若调岗方案基本合理，可尝试与公司协商调整细节（如薪资、工作时间）；若坚持拒绝，需做好劳动合同解除的心理准备，并要求公司出具书面解除通知以主张补偿。

2. 公司违法调岗的情形
   若公司调岗缺乏合理性（如将技术岗调至保洁岗、薪资大幅降低、跨城市调动且未提供交通补贴），或未履行协商程序（如口头通知、强制调岗），则属于违法行为。此时您有权拒绝调岗，并可主张以下权益：

   • 继续履行原合同：要求公司恢复原岗位及待遇；
     
   • 被迫解除劳动合同：若公司以拒绝调岗为由停发工资或解除合同，您可书面通知公司解除合同，并主张经济补偿金（标准同上）；
     
   • 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任。
     建议：保留调岗通知、工资记录、沟通记录等证据，及时通过书面形式（如邮件、短信）明确拒绝调岗并说明理由，避免口头沟通导致举证困难。

3. 特殊情形：孕期、产期、哺乳期女职工
   若您处于“三期”内，公司调岗需满足更严格条件（如不得降低薪资、不得从事禁忌劳动），否则您有权拒绝并要求公司继续履行原合同。若公司强行调岗或解除合同，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   建议：及时向公司说明“三期”身份，并保留医疗证明等材料，必要时通过法律途径维权。

总结：车间解散后调岗的合法性需结合调岗原因、方案合理性及程序合规性综合判断。若您对调岗有异议，建议优先与公司协商；若协商无果，可根据实际情况选择继续履行合同、被迫解除合同或投诉仲裁，并务必保留关键证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。