针对“调岗工人不接受怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

一、确认调岗的合法性与合理性

1. 合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果未经员工同意，公司单方面调岗可能是违法的。
   • 调岗行为必须符合法律法规的要求，包括是否在劳动合同约定的范围内、是否遵循了法定的程序等。

2. 合理性：

   • 调岗应基于合理的经营需要，如公司业务结构调整、部门合并或员工绩效考核不达标等。
   • 调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应在合理范围内变动，且不能对员工造成不合理的负担或损害。

二、与员工进行积极有效的沟通协商

1. 了解员工顾虑：

   • 与员工面对面沟通，详细了解其不接受调岗的具体原因和顾虑，如对新岗位的不熟悉、职业发展担忧等。

2. 解释调岗合理性：

   • 向员工详细阐述调岗的原因、目的及新岗位的工作内容、薪资待遇等，强调调岗是基于公司发展和员工能力提升的需要。

3. 提供必要支持：

   • 针对员工的担忧，提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。

4. 协商调整方案：

   • 根据员工反馈，考虑调整调岗方案，以满足员工的合理需求，如调整工作时间、提供交通补贴等。

三、依法处理不同意调岗的员工

1. 再次协商与通知：

   • 若员工仍不接受调岗，公司可再次协商，并以书面形式通知调岗决定、理由及相关待遇，要求员工在一定期限内答复。

2. 解除劳动合同（谨慎使用）：

   • 在员工明确拒绝且公司认为调岗合法合理的情况下，若员工行为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同。但此方式需谨慎使用，以避免劳动争议。
   • 若因员工拒绝调岗而解除劳动合同，公司需按照法律规定支付经济补偿。具体补偿标准根据员工在公司工作的年限和工资水平来确定，通常为每满一年支付一个月工资的标准。

四、员工方面的应对策略

1. 了解自身权益和法律法规：

   • 员工应仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇、调岗等方面的具体约定。
   • 如对自身权益和法律法规不清楚，可向我咨询，了解自己的权利和义务。

2. 与公司积极有效沟通：

   • 员工应向公司坦诚表达不接受调岗的原因和顾虑，并提出合理诉求。
   • 尝试与公司协商，提出建议和想法，看是否能达成共识。

3. 考虑其他合法途径维护权益：

   • 若与公司沟通无果，且认为公司调岗行为侵犯了自己的合法权益，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、注意事项

• 在整个过程中，公司和员工都应保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求。
• 公司应确保调岗行为的合法性和合理性，并尽量通过协商与员工达成一致。
• 员工也应了解自己的权益和法律法规，通过合法途径表达自己的诉求和维护自己的权益。

如有任何劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。