结论：车间解散后要求员工调岗，员工不接受且公司不搭理（即不安排工作也不解除劳动合同）的行为，可能构成违法，具体取决于公司的后续处理方式及是否违反了相关劳动法律法规。
分析：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面要求调岗，员工有权拒绝。
- 如果公司因车间解散等客观原因需要调整员工岗位，应当与员工进行协商，并尽可能提供合理的调岗方案。若员工拒绝调岗，公司不能直接采取不搭理的态度，而应进一步沟通或考虑其他合法处理方式。
公司不搭理的法律后果：
- 如果公司既不安排员工新的工作岗位，也不解除劳动合同，而是采取不搭理的态度，这可能导致员工处于无工作状态，但劳动关系仍然存续。这种情况下，公司可能需要继续支付员工工资，因为劳动关系未解除，员工仍有权获得劳动报酬。
- 长期不安排工作也不解除劳动合同，可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行劳动合同或支付经济补偿等。
公司的合法处理方式：
- 如果公司确实因车间解散等客观原因无法继续履行原劳动合同，可以与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
- 如果公司希望员工接受调岗，应当提供合理的调岗条件，并与员工进行充分沟通，争取员工的同意。
建议：
- 对于员工：如果公司要求调岗且你不接受，建议与公司进行进一步沟通，明确表达你的意愿和理由。如果公司仍然不搭理或采取不合理措施，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在处理车间解散等客观情况时，应当遵循法律法规的规定，与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的解决方案。避免采取不搭理等不合法、不合理的处理方式，以免引发劳动争议和法律风险。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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