结论：团队解散后，若公司不接受员工调岗并要求员工离职，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司未遵循法定程序或未提供合理补偿，则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：
一、公司解散与劳动合同终止
公司解散的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 在此情况下，公司应依法向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司要求员工离职的合法性
合法解除劳动合同的情形：
- 若公司因解散而需要终止与员工的劳动合同，应依法进行，并支付经济补偿。
- 若公司未依法支付经济补偿或未遵循法定程序（如提前通知、协商等），则可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、调岗与离职的关系
调岗的合法性：
- 公司因生产经营需要调整员工岗位，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 若公司未经员工同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如岗位性质、工作地点、薪资待遇等发生重大变化），则员工有权拒绝。
员工拒绝调岗后的处理：
- 若员工拒绝调岗，公司应继续与员工协商，或依法解除劳动合同并支付经济补偿。
- 公司不得以员工拒绝调岗为由，单方面要求员工离职而不支付经济补偿。
四、建议与行动
对于员工：
- 若公司因解散要求员工离职，员工应要求公司出具书面通知，并明确离职原因、经济补偿等事项。
- 若公司未依法支付经济补偿或未遵循法定程序，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应依法进行解散程序，包括与员工协商终止劳动合同、支付经济补偿等。
- 若需调岗，应与员工充分协商，并签订书面变更协议，确保调岗的合法性和合理性。
举例说明：假设某公司因经营不善决定解散，并要求员工小张离职。若公司未提前通知小张，也未支付经济补偿，则小张有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
总结：团队解散后，公司要求员工离职是否合法，取决于公司是否遵循法定程序、是否支付经济补偿以及调岗的合理性等因素。若公司未依法行事，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。