将车间主任调岗为机长是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的岗位、职责以及调岗的条件和程序，且调岗行为符合这些约定，那么通常不构成违法。
   • 同样，如果公司规章制度中有关于调岗的明确规定，且调岗行为遵循了这些规定，那么也是合法的。

2. 调岗的合理性和必要性：

   • 调岗应当具有合理性和必要性，不能是任意的或歧视性的。例如，如果车间主任因工作能力、健康状况或其他合理原因无法继续担任原岗位，而机长岗位与其能力、经验相匹配，且调岗不会对其造成不合理的负担或损失，那么调岗可能是合法的。
   • 反之，如果调岗缺乏合理性和必要性，如出于个人恩怨、报复或其他不正当目的，那么调岗行为可能是违法的。

3. 调岗的程序合法性：

   • 调岗应当遵循一定的程序，如提前通知、协商、书面确认等。如果公司未按照法定或约定的程序进行调岗，那么可能构成违法。
   • 特别是当调岗涉及到员工重大利益变化时，如薪资、工作地点、工作时间等，公司更应当谨慎处理，确保程序的合法性和公正性。

4. 员工权益的保护：

   • 在调岗过程中，公司应当尊重并保护员工的合法权益，如知情权、协商权、申诉权等。如果公司未给予员工充分的表达意见和协商的机会，或者未对员工的合理诉求进行回应和处理，那么可能构成对员工权益的侵犯。

法律建议：

• 如果你作为车间主任被调岗为机长，且对调岗行为有异议，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调岗行为违法或不合理，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果调岗行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，如恢复原岗位、支付赔偿金等。
• 同时，你也可能因此获得相应的法律救济和补偿。

总之，将车间主任调岗为机长是否违法，需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。