将车间主管换成车间班长这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与岗位变更：

   • 劳动合同内容：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否明确规定了员工的岗位、职责以及变更岗位的条件和程序。如果合同中有明确规定，且公司未按照合同约定进行岗位变更，那么公司的行为可能构成违约。
   • 岗位变更程序：即使合同中没有明确规定，公司在进行岗位变更时也应遵循一定的程序，如与员工进行协商、达成一致意见等。如果公司未经员工同意擅自变更岗位，可能违反了劳动法的相关规定，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 劳动法相关规定：

   • 平等就业与择业权：根据劳动法的原则，员工享有平等就业和择业的权利。公司不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视员工，也不得无故变更员工的岗位或降低员工的待遇。
   • 变更岗位的合理性：如果公司因生产经营需要变更员工的岗位，应确保变更的合理性，如新岗位与员工原岗位的工作性质、技能要求等相近，且变更后员工的待遇不低于原岗位。如果变更不合理，员工有权提出异议。

3. 公司内部规章制度：

   • 规章制度内容：公司内部可能制定有关于岗位变更、晋升、降职等方面的规章制度。这些规章制度应符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果公司的岗位变更行为违反了内部规章制度，员工可以依据规章制度进行维权。
   • 规章制度执行：即使规章制度中规定了岗位变更的程序和条件，公司也应严格执行。如果公司未按照规章制度执行，员工有权要求公司纠正并承担相应的法律责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 案例参考：在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑劳动合同、劳动法规定、公司内部规章制度以及实际情况等因素来判断岗位变更是否合法。如果公司的岗位变更行为缺乏合法依据或违反了相关规定，法院或仲裁机构可能会支持员工的诉求。
   • 司法实践趋势：随着劳动法的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，司法实践对岗位变更的合法性审查也越来越严格。公司在进行岗位变更时应更加谨慎和合规。

建议：

• 如果您作为员工遇到了公司擅自变更岗位的情况，首先应查看劳动合同和公司内部规章制度中关于岗位变更的规定。
• 如果公司未按照合同或规章制度执行，您可以与公司进行协商，要求公司纠正错误并恢复原岗位或提供合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律救济。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。