关于“劳动法车间主任换领班者是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要结合具体情况和相关法律规定来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与岗位调整：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确工作内容和工作地点。如果车间主任未经与领班者协商一致，擅自调整其岗位，可能构成违约。
   • 然而，如果劳动合同中赋予了用人单位一定的岗位调整权，或者双方在劳动合同中有关于岗位调整的特别约定，那么用人单位在符合约定条件的情况下进行岗位调整，可能不构成违法。

2. 民主程序与规章制度：

   • 用人单位在调整劳动者岗位时，应当遵循民主程序，即与工会或职工代表进行协商，并听取其意见。如果车间主任在调整领班者岗位时未遵循这一程序，可能违反了用人单位的内部规章制度或相关法律法规。
   • 同时，用人单位的规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中关于岗位调整的规定本身不合法或不合理，那么依据该规章制度进行的岗位调整也可能被视为违法。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法岗位调整。如果领班者认为车间主任的调整行为违法，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，领班者需要提供证据证明用人单位的调整行为违法，如劳动合同、规章制度、调整通知等。

4. 具体情境分析：

   • 如果车间主任是因为领班者的工作表现不佳、违反规章制度等原因进行岗位调整，且调整行为符合劳动合同和规章制度的规定，那么这种调整可能是合法的。
   • 如果车间主任是因为个人喜好、关系亲疏等原因进行岗位调整，且没有合理的依据和程序，那么这种调整可能是违法的。

建议：

• 对于领班者来说，如果认为车间主任的调整行为违法，可以先与用人单位进行协商，了解调整的原因和依据。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，领班者应当保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、调整通知、工作表现记录等，以便在需要时提供证明。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。