车间主任是否有给员工调岗的权利，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了车间主任有权根据工作需要调整员工岗位，那么车间主任在符合合同约定的条件下，是有权进行调岗的。
   • 公司规章制度：公司内部的规章制度也可能对调岗事宜作出规定。如果规章制度中明确赋予了车间主任调岗的权力，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么车间主任同样有权进行调岗。

2. 调岗的合理性与必要性：

   • 合理性：即使劳动合同或规章制度赋予了车间主任调岗的权力，调岗也必须基于合理的理由，如工作需要、员工能力不匹配等。如果调岗缺乏合理性，如出于个人恩怨或恶意打压，那么这种调岗可能是不合法的。
   • 必要性：调岗还应当具有必要性，即调岗是为了解决实际问题或提高工作效率。如果调岗并非必要，而是随意为之，那么也可能引发法律纠纷。

3. 员工权益保护：

   • 知情权与同意权：在调岗前，车间主任应当告知员工调岗的原因、目的以及新岗位的相关情况，并尊重员工的知情权与同意权。如果员工不同意调岗，车间主任不能单方面强制调岗，除非有明确的合同约定或法律规定。
   • 劳动条件与待遇：调岗后，员工的劳动条件、工资待遇等不应受到不合理的影响。如果调岗导致员工的劳动条件变差或工资待遇降低，那么这种调岗可能是不合法的。

4. 法律限制与程序要求：

   • 法律限制：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调岗时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果调岗违反了这些原则，那么可能构成违法行为。
   • 程序要求：调岗还应当遵循一定的程序要求，如提前通知员工、与员工进行协商等。如果调岗程序不合法或不合理，那么也可能引发法律纠纷。

建议：

• 对于车间主任而言，在行使调岗权力时应当谨慎行事，确保调岗的合理性、必要性和合法性。
• 对于员工而言，如果面临不合理的调岗要求，可以与车间主任进行沟通协商，或者向公司的人力资源部门反映情况。如果问题无法得到解决，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。