主管通常无权随意调动员工岗位，在未与员工协商一致的情况下，这种行为一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与合同约定
劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更属于对劳动合同的变更。变更劳动合同内容（包括调岗）时，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确定。未经员工同意的单方面调岗行为，违反了这一法律规定。
合同约定的效力：若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位单方面变动岗位即构成违约行为。员工有权依据合同约定，要求单位恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。
随意调岗可能存在的问题
违反合同约定：如前所述，随意调岗可能直接违反劳动合同中的明确约定，损害员工的合法权益。
侵犯员工权益：调岗可能影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等。例如，新岗位可能薪资更低、工作环境更差或职业发展前景不明朗，从而侵害员工的合法权益。
合法调岗的情形
尽管随意调岗通常不合法，但在某些特定情况下，调岗可能是合法的。这些情形包括：
基于客观情况发生重大变化：如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在，且用人单位已与员工协商并提供合理安置方案。
员工能力问题：有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，用人单位进行合理的岗位调整以帮助员工更好地履行职责。但此时，用人单位应提供培训或调整工作岗位等合理措施，并承担举证责任。
出于健康安全考虑：如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位。这种情况下，调岗是出于对员工健康的保护，通常被认为是合法的。
员工应对措施
若认为主管随意调岗行为不合法，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
沟通协商：首先，员工应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，并尝试达成共识。
投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，而劳动仲裁机构则将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
要求赔偿：若用人单位因此解除劳动关系，该行为可能构成非法解雇。员工有权要求用人单位支付赔偿金，以弥补因非法解雇而遭受的损失。
总结来说，主管在调动员工岗位时必须遵循《劳动合同法》的相关规定和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。未经员工同意的随意调岗行为通常是不合法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。在实际操作中，建议用人单位和员工在调岗问题上保持充分沟通，确保双方利益得到妥善保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。