正式工主管是否有权利调岗，需分情况讨论：
若调岗决定基于合法合理的理由，且程序正当：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果主管的调岗决定是经过与劳动者充分协商，并达成一致意见的，那么这种调岗是合法的。
- 实际操作：在实际操作中，主管需要确保调岗决定是基于公司业务需要、劳动者能力匹配度、工作表现等多方面因素综合考虑的结果，并且调岗后的薪资待遇、工作环境等条件应当与原岗位相当或更好，以体现公平性和合理性。同时，调岗过程应当遵循公司内部的规章制度和程序，确保程序的正当性。
若调岗决定缺乏合法合理的理由，或程序不当：
- 法律依据：如果主管的调岗决定没有合法合理的理由，或者未经与劳动者协商一致，就单方面强制调岗，那么这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这里直接提到的是解除或终止劳动合同，但单方面违法调岗也可能引发类似的法律责任，如劳动者因此提出辞职并要求经济补偿等。
- 实际操作与风险：在实际操作中，如果主管违法调岗，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持违法调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。此外，违法调岗还可能影响公司的声誉和内部管理秩序，引发其他劳动纠纷。
建议与总结：
- 对主管而言：在做出调岗决定时，应当确保有合法合理的理由，并遵循公司内部的规章制度和程序，与劳动者充分协商并达成一致意见。这样可以避免不必要的法律纠纷和内部矛盾。
- 对劳动者而言：如果遇到主管违法调岗的情况，应当保持冷静，收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，可以尝试与主管或公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有任何劳动纠纷相关的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。