正式工在本单位一般并没有直接调整工作岗位的权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 正式工与用人单位之间签订有劳动合同，该合同明确约定了工作岗位、工作内容等关键条款。
   • 劳动合同是双方协商一致的结果，对双方均具有法律约束力。
   • 因此，正式工不能单方面随意调整工作岗位，需遵循劳动合同的约定。

2. 用人单位的用工自主权：

   • 用人单位享有合理的用工自主权，包括根据业务需要调整员工的工作岗位。
   • 但这种调整应基于合法、合理且必要的前提，并需与员工进行协商或按照公司规章制度执行。
   • 员工有权对不合理的工作岗位调整提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如员工因身体原因无法胜任原岗位、公司组织架构调整导致岗位取消等，用人单位可能需要调整员工的工作岗位。
   • 在这种情况下，用人单位应提前与员工沟通，并尽量提供合理的解决方案，如调岗、培训或协商解除劳动合同等。

4. 法律建议：

   • 如果正式工对工作岗位的调整有异议，建议首先与用人单位进行沟通，了解调整的原因和依据。
   • 如果沟通无果或认为调整不合理，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，正式工在本单位并没有直接调整工作岗位的权利，而是应遵循劳动合同的约定和用人单位的合法用工自主权。在面临工作岗位调整时，建议员工与用人单位进行积极沟通，并寻求合理的解决方案。