正式工的工位调整问题，需根据具体情况来判断其合法性与合理性。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点或工位，那么用人单位在未经员工同意的情况下，单方面调整工位可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求用人单位恢复原工位或承担相应的违约责任。
用人单位的规章制度：
- 用人单位的规章制度中可能包含关于工位调整的规定。如果这些规定合法、合理，并且已经向员工公示或告知，那么用人单位在遵循这些规定的前提下，有权对员工的工位进行调整。但调整应当具有合理性，不能损害员工的合法权益。
生产经营需要：
- 如果用人单位因生产经营需要，如部门重组、项目调整等，确实需要对员工的工位进行调整，那么应当与员工进行协商，并尽量达成一致意见。在协商过程中，用人单位应当说明调整的原因、目的和预期效果，以及调整后可能对员工产生的影响，并听取员工的意见和建议。如果协商不成，用人单位不能单方面强制调整工位，否则可能构成违法。
员工权益保护：
- 员工有权在劳动合同约定的范围内，享受稳定的工作环境和条件。如果用人单位未经员工同意，单方面调整工位，且调整后的工位条件明显恶化，如工作环境变差、工作距离变远等，那么员工有权拒绝调整，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果用人单位提出调整工位，建议你先查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关约定或规定。
- 如果劳动合同或规章制度中有明确约定或规定，且调整具有合理性，那么你可以考虑接受调整。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关约定或规定，或者调整明显不合理，损害了你的合法权益，那么你可以拒绝调整，并与用人单位进行协商。
- 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未经你同意单方面调整工位，且调整不合理，你拒绝调整并提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能面临败诉的风险，需要承担恢复原工位、赔偿损失等法律责任。
- 如果你未经协商或未经合法程序就拒绝调整工位，可能构成违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度对你进行处理。
总之，正式工的工位调整问题需要根据具体情况来判断其合法性与合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。