员工在符合一定条件下，是可以联系主管调动工作的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与工作调动
劳动合同约定：首先，需要查看员工与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作调动的相关条款。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点以及调动程序等，那么员工和用人单位都应当按照合同约定来执行。在这种情况下，员工如果希望调动工作，应当与主管进行协商，并按照合同约定的程序进行申请。
合同变更：如果劳动合同中没有明确规定工作调动的相关条款，或者员工希望调动到与合同约定不符的岗位或地点，那么员工需要与用人单位进行协商，达成一致意见后，可以签订劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、工作地点以及薪酬待遇等。
二、公司规章制度与工作调动
公司规章制度：许多公司都有自己的规章制度，其中可能包含了关于员工工作调动的相关规定。员工在入职时应当仔细阅读并了解这些规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工可以申请工作调动，并且规定了相应的申请程序和审批流程，那么员工可以按照这些规定来申请工作调动。
内部调动政策：有些公司为了优化人力资源配置，提高工作效率，会制定内部调动政策。这些政策可能包括员工可以主动申请调动到其他部门或岗位，或者公司根据业务需要主动调整员工的工作岗位。在这种情况下，员工可以关注公司的内部调动政策，并按照政策要求来申请工作调动。
三、工作调动中的注意事项
沟通协商：无论员工是希望按照劳动合同约定还是公司规章制度来申请工作调动，都需要与主管进行充分的沟通协商。员工应当明确表达自己的调动意愿和原因，并听取主管的意见和建议。通过沟通协商，双方可以达成一致意见，确保工作调动的顺利进行。
书面申请：为了确保工作调动的合法性和有效性，员工在申请工作调动时应当尽量采用书面形式。书面申请可以明确表达员工的调动意愿和原因，并作为后续纠纷处理的依据。同时，书面申请也有助于主管和用人单位更好地了解员工的情况，做出合理的决策。
遵守程序：员工在申请工作调动时应当遵守公司规定的程序。这包括填写调动申请表、提交相关证明材料、经过主管审批等环节。只有按照规定的程序进行申请和审批，才能确保工作调动的合法性和有效性。
四、可能面临的法律后果
如果员工未经与用人单位协商一致，擅自调动工作或者违反公司规章制度进行工作调动，可能会面临一些法律后果。例如，用人单位可能会以员工违反规章制度为由解除劳动合同，或者要求员工承担因擅自调动工作而给公司造成的损失。因此，员工在申请工作调动时应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
建议：如果你作为员工有工作调动的需求，建议先与主管进行充分的沟通协商，并了解公司关于工作调动的相关规定和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。