雇员的岗位调动并非随意进行，而是需要遵循一定的法律和程序规定。

1. 调动需基于合理事由：

   • 用人单位若要对员工进行岗位调动，通常需基于合理的事由，如工作需要、员工能力与岗位匹配度等。这些事由应当与公司的业务发展和员工的职业发展相符合。

2. 遵循合法程序：

   • 调动应遵循合法程序，包括提前与员工协商沟通，取得员工的同意。这是确保调动合法性的重要步骤，也是尊重员工权益的体现。

3. 员工有权拒绝非法调动：

   • 若用人单位未经员工同意擅自进行调动，可能构成违约行为。在这种情况下，员工有权拒绝调动，并要求用人单位恢复原岗位或给予相应补偿。

4. 特殊情形的合理性：

   • 对于一些特殊岗位或在特定情形下，如发生不可抗力等，用人单位进行调动可能有一定的合理性。但即便如此，也需符合法律规定和合同约定，不能随意进行。

综上所述，雇员的岗位调动并非随意进行，而是需要基于合理事由，并遵循合法程序进行。如果用人单位未经员工同意擅自调动岗位，员工有权拒绝并要求相应补偿。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。