因工伤不能工作，劳动者确实有权获得相应的补偿金。这一结论基于我国现行的工伤保险制度，旨在保障工伤职工的合法权益。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、工伤赔偿的基本条件与认定
首先，要获得工伤赔偿，必须满足工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤需要满足以下条件之一，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。劳动者在发生工伤后，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
二、停工留薪期工资福利待遇
在工伤治疗和恢复期间，劳动者可能无法继续工作。此时，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，劳动者即使不工作，也能获得与正常工作期间相同的工资福利待遇。
三、工伤医疗待遇与其他赔偿
除了停工留薪期工资外，工伤职工还享有其他多项赔偿和待遇，包括但不限于：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
辅助器具配置费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
伤残补助金：如果工伤职工经鉴定构成伤残等级，会依据伤残等级获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。具体标准为不同伤残等级对应不同的月数乘以本人工资。此外，还可能包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
四、申请工伤赔偿的流程
为了获得上述赔偿和待遇，工伤职工需要按照以下流程申请工伤赔偿：
工伤认定：提交相关材料至劳动保障行政部门进行工伤认定。
劳动能力鉴定：如涉及伤残等级，需进行劳动能力鉴定。
申请赔偿：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。
五、注意事项
工伤赔偿的获得与是否继续上班无直接关系，但擅自离职可能违反单位规章制度，面临纪律处分。
工伤赔偿的数额与多个因素相关，如工伤程度、伤残等级、个人工资等。因此，在申请工伤赔偿时，应尽可能提供准确的个人信息和工伤情况说明。
如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。这意味着，即使用人单位未缴纳工伤保险费，工伤职工也有权获得相应的赔偿和待遇。
综上所述，因工伤不能工作期间，劳动者依法享有多种赔偿和待遇保障。因此，建议劳动者在遭遇工伤后，及时了解自己的权益，并按照规定流程申请工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。